Meer weten over werken en leren in zorg en welzijn in Flevoland?

Bel
088 0182 888
Of stuur ons een bericht
Datum: 10 december 2019Naar overzicht

Masterclass Arbeidsrecht; Ziekte in combinatie met een conflict & de AVG in het arbeidsrecht10 dec 2019

Ziekte en arbeidsongeschiktheid
In de ochtend zoomen we dieper in op zieke werknemers. We bespreken de laatste stand van zaken. En meer specifiek gaan we in op de mogelijkheden om in de beginfase al te ‘testen’ of ziekte op de loer ligt. Maar ook op de lastige situaties waarin naast ziekte ook een arbeidsconflict of functioneringstraject speelt. Vragen die o.a. aan bod komen zijn:

  • kun je bij indiensttreding al ‘testen’ of iemand (duurzaam) geschikt is voor de functie?
  • zijn er sancties mogelijk wanneer iemand valse informatie geeft bij indiensttreding?
  • wat zijn de gevolgen als een werknemer ziek uit dienst treedt voor de organisatie? Hoe kun je die beperken?
  • hoe ver mag je als werkgever gaan in het opleggen/stimuleren van een gezonde levensstijl?
  • mag je werknemers extra belonen die bijvoorbeeld een heel jaar niet ziek zijn geweest?
  • wat te doen als er naast ziekte ook een arbeidsconflict speelt?
  • hoe ga je om met een zieke werknemer in een verbetertraject?
  • wanneer kun je (tussentijds) overgaan tot beëindiging van het dienstverband?

De AVG in het arbeidsrecht
In de middag bespreken we de gevolgen van de AVG op het gebied van het arbeidsrecht. De AVG bestaat nu ruim 1 jaar, tijd voor een terugblik: hoe werkt de AVG in de praktijk? Vragen die o.a. aan bod komen zijn:

  • wat doet de kantonrechter met de AVG in arbeidszaken?
  • welke informatie mag je wel en niet gebruiken in functioneringstrajecten of ontbindingsprocedures? Bijvoorbeeld het gebruik van sociale media en/of beeldmateriaal?
  • mag je het gedrag van werknemers nog controleren?
  • welke gegevens van de werknemer mag je verwerken? Hoe moet je dat vastleggen?
  • hoe werkt de AVG bij de sollicitatiefase? Wat is de verhouding tussen de AVG en de Wkkgz (vergewisplicht)?
  • ziekte en de AVG: hoe zit dat precies?

Datum en tijd
Dinsdag 10 december 2019
9.30 - 15.30 uur

Locatie
Zowelwerk
De Schans 19-45, Lelystad

Voor wie
Deze masterclass is bedoeld voor medewerkers HR, HR-adviseurs, hoofden HR en medewerkers die te maken hebben met HR-gerelateerde zaken.

Resultaten
Na deze module weet je exact welke mogelijkheden je hebt om preventief, uitval van een werknemer te voorkomen. Maar ook hoe je om moet gaan met een zieke werknemer waar naast ziekte ook een arbeidsconflict of een functioneringstraject speelt. Na het volgen van deze masterclass weet je precies  hoe de AVG doorwerkt in het arbeidsrecht en wat de do’s and don’ts zijn.

Kosten
Leden van Zowelwerk ontvangen 25% korting op de niet-leden prijs, deze korting is reeds verwerkt in de genoemde prijs. Deelnamekosten* zijn:

  • Leden: € 360,-*
  • Niet-leden: € 450,-*
    *Genoemde prijs is inclusief lunch en exclusief btw.

Bij afmelding binnen 14 werkdagen voor aanvang van de masterclass wordt 20% annuleringskosten in rekening gebracht. Bij annulering binnen zeven dagen voor aanvang van de activiteit ben je de volledige deelnamekosten verschuldigd. In de bevestigingsmail die je na aanmelding ontvangt, staat tot wanneer je gratis kunt annuleren. No show: Indien je niet aanwezig bent bij de activiteit zonder afmelding zijn wij helaas genoodzaakt om de gemaakte kosten volledig bij je in rekening te brengen.

Door wie
William Seijbel en Roelien Klaver verzorgen deze masterclass. Zij zijn als arbeidsrechtadvocaat werkzaam bij Hanze advocaat.

Minimale deelname
De minimale deelname is 8 personen.

Aanmelden
Je kunt tot 21 november aanmelden voor deze masterclass via het digitale formulier.  

Meer informatie
Wil je meer informatie? Neem contact op  Yamina Krai, projectmedewerker  via 06 36521696 of y.krai@zowelwerk.nl.