Meer weten over werken en leren in zorg en welzijn in Flevoland?

Bel
088 0182 888
Of stuur ons een bericht
Datum: 29 oktober 2020Naar overzicht

Masterclass Arbeidsrecht29 okt 2020

Masterclass Arbeidsrecht | De arbeidsovereenkomst & de beëindigingsovereenkomst

Deze masterclass staat in het teken van twee belangrijke documenten die veelvuldig worden gebruikt: de arbeidsovereenkomst en de beëindigingsovereenkomst. WZW en Zowelwerk organiseren deze masterclass in samenwerking met Hanze advocaat.

De arbeidsovereenkomst: weet jij het precies?
De arbeidsovereenkomst is hét startdocument & de schriftelijk basis voor de arbeidsrelatie. En lijkt zo simpel, maar schijn bedriegt. In de praktijk blijkt dat werkgevers niet alle bepalingen goed neerzetten en kansen missen. Of niet weten welke verschillende bepalingen gelden voor een tijdelijk of vast contract, oproep 0-uren of min/max. Maar ook bij jaarurensystematiek of de specifieke leer-arbeidsovereenkomst, bijvoorbeeld in het kader van een BBL traject.

Vragen die aan bod komen zijn:

  • Wat schrijft de wet eigenlijk voor wat in de arbeidsovereenkomst moet staan?
  • En wat zegt de cao er over? Schrijft de cao een model arbeidsovereenkomst voor? Is die goed of mag ik die ook aanpassen?
  • Moet je per se een standplaats opnemen of is het juist slimmer om dit niet te doen?
  • De proeftijd, wanneer gebruik je deze? Hoe lang mag deze zijn?
  • Wat als blijkt dat de werknemer de vereiste diploma’s maar niet laat zien? Kan ik in de arbeidsovereenkomst opnemen dat deze dan automatisch eindigt? En geldt dat ook voor een VOG (of indien van toepassing voor de BIG-registratie)?
  • Hoe werkt de opschortende en ontbindende voorwaarde precies? Hoe zit dat met de Wkkgz?
  • Kun je een tijdelijk contract sluiten voor de duur van een project? Of voor de duur van een bepaalde financiering?
  • Waarom is het goed om gedragsregels en protocollen op te nemen in de arbeidsovereenkomst?
  • De opzegtermijn, welke ruimte geeft de cao om af te wijken van de wettelijke opzegtermijn? Is het verstandig om de opzegtermijn voor de werknemer te verlengen of niet?
  • Het tussentijds opzegbeding: wel of niet opnemen?
  • Mag een oproepcontract nog? Welke bepalingen moeten in deze contracten worden opgenomen? Hoe zit dat met de ww-premiedifferentiatie?
  • De leer-arbeidsovereenkomst, is dat eigenlijk een arbeidsovereenkomst? Hoe werkt dat precies? En hoe zorg ik ervoor dat de leer-arbeidsovereenkomst eindigt wanneer de werknemer stopt met de opleiding? Kan ik de studiekosten dan op de werknemer verhalen?
  • Hoe verleng je een tijdelijk contract? En hoe zit dat wanneer een tijdelijk contract wordt ‘omgezet’ in een vast contract? Moet je dat opnieuw helemaal schriftelijk vastleggen?
  • Kun je een parttimer verbieden om elders een tweede dienstverband aan te gaan? Bijvoorbeeld als dat bij de concurrent is? En hoe zit dat met de arbeidstijdenwet?

De beëindigingsovereenkomst; do’s & don’ts

Als je het dienstverband met een werknemer wilt beëindigen, dan kun je daarvoor naar het UWV of de kantonrechter gaan. Dit is kostbaar, vaak onzeker en in ieder geval tijdrovend. Vaak wordt er dan gekozen voor de beëindigingsovereenkomst. Maar daar moet je dan wel samen uitkomen. Hoe laat je zo’n onderhandelingstraject zo soepel mogelijk verlopen? En nog belangrijker: wat zet je in de beëindigingsovereenkomst en welke bepalingen mogen absoluut niet ontbreken?

Vragen die aan bod komen zijn:

  • Hoe speel je het onderhandelingsspel met de werknemer zo goed mogelijk? Wat wordt je eerste bod en hoe bepaal je tot welke voorwaarden je maximaal wilt gaan?
  • Welke elementen spelen een rol bij de beoordeling van je onderhandelingsruimte? Wat zijn bijvoorbeeld de kosten van een procedure bij de rechter? Moet de werknemer zelf een advocaat betalen of worden zijn kosten gedekt door een verzekering of vakbond?
  • Hoe kom je erachter waar het belang van de werknemer zit? Hoe speel je daar zo goed mogelijk op in?
  • Is het handig om de werknemer alvast vrij te stellen van werk of beter van niet?
  • Welke artikelen moet je de vaststellingsovereenkomst opnemen en welke zijn optioneel?
  • Met welke vergoedingen moet je rekening houden? Hoe zit het met de berekening van de transitievergoeding? Moet je de transitievergoeding aanbieden? Of kun je volstaan met bijvoorbeeld een outplacementvergoeding? Of helemaal geen vergoeding?
  • Hoe zit het met de opzegtermijn en afwijkingen daarop? En welke gevolgen heeft dit voor een (mogelijke) ww-uitkering van een werknemer? Wat als de werknemer aansluitend geen uitkering krijgt. Heb je dan een probleem?
  • Hoe werkt het met de afgifte van een positief getuigschrift? En wat als je niet tevreden was over deze werknemer?
  • Hoe zit het met de finale kwijting? Wat houdt dat precies in? Hoe formuleer je deze zodat je zeker weet dat na het einde van het dienstverband de werknemer niet meer met (nieuwe) vorderingen kan komen?
  • Kun je voorkomen dat de werknemer zich na het ondertekenen van de vaststellingsovereenkomst maar binnen 4 weken na einde dienstverband ziek meldt?
  • En hoe werkt het als de werknemer eigenlijk nog ziek was bij het tekenen van de vaststellingsovereenkomst. Heb je als werkgever dan een probleem? Of ligt het probleem alleen bij de werknemer?
  • Moet je altijd de werknemer aanbieden om zich juridisch te laten bijstaan? Loop je een risico wanneer je dat niet doet?
  • De bedenktermijn van 2 weken voor de werknemer: wanneer begint deze eigenlijk te lopen? Is dit pas wanneer de handtekeningen onder de vaststellingsovereenkomst staan? Of is dit al eerder?
  • Hoe zit het met de Regeling vervroegde uittreding (RVU)? Wanneer loop je hierop een risico bij het sluiten van een vaststellingsovereenkomst? Hoe voorkom je dit risico? Kun je dit op voorhand laten toetsen? Zijn er alternatieven?

Resultaat
Na het volgen van deze masterclass weet je wanneer je welke bepalingen in welke arbeidsovereenkomst moet opnemen. Je weet wat de verschillende bepalingen betekenen en wat de gevolgen zijn wanneer je deze er (niet) in zet, zodat je als werkgever een weloverwogen keuze kunt maken. Ook ben je helemaal bij in de regels over de beëindigingsovereenkomst en heb je tips & trics ontvangen voor de onderhandeling daarover.

Datum en tijd
Donderdag 29 oktober 2020
9:30 - 15:30 uur

Locatie
De Schans 19 – 45
8231 KA Lelystad

Doelgroep
HR/P&O; ieder die te maken heeft met HR-gerelateerde zaken.

Kosten
Leden van Zowelwerk: € 350 - per persoon (inclusief lunch, exclusief BTW)
Niet-leden: € 430,- per persoon (inclusief lunch, exclusief BTW)
De masterclass gaat door bij een deelnemers aantal van minimaal 6 personen.

Annulering
Let op: aanmelden is niet vrijblijvend. Bij annulering binnen 5 werkdagen voor aanvang van de masterclass wordt € 50,- administratiekosten in rekening gebracht. In de bevestigingsmail die je na aanmelden ontvangt, staat tot wanneer je gratis kunt annuleren.

Aanmelden
Je kunt je aanmelden voor deze masterclass via het online aanmeldformulier.

Meer informatie
Wil je meer informatie? Neem contact op met Diana Josias via 06-404 963 93 of d.josias@zowelwerk.nl.