Blogs

Evenwichtige arbeidsmarkt, illusie of niet?

De actuele realiteit voor de zorg- en welzijnssector is er eentje van hoge werkdruk en enorme uitdagingen. Voornamelijk veroorzaakt door personeelstekorten. Ondanks dat ik toen nog niet in de sector werkzaam was, kan ik me nog herinneren dat de situatie tot halverwege 2016 anders was.
Toen was er sprake van overschotten op de arbeidsmarkt. Om de maatschappij draaiende te houden is het belangrijk om te (blijven) werken aan een optimaal functionerende en evenwichtige arbeidsmarkt. Een arbeidsmarkt met zo min mogelijk tekorten en weinig overschotten. Maar is dit überhaupt mogelijk binnen zorg en welzijn? Is het een illusie of niet?

Lees de blog van Jelle Boonstra verder op Skipr.nl

Blog: Los personeelstekort op in de regio

Het is algemeen bekend dat er sprake is van krapte op de arbeidsmarkt. Zo heeft ook de zorg- en welzijnssector te maken met (oplopende) personeelstekorten. Tegelijkertijd is er een grote groep mensen die moeite heeft om aan het werk te komen. Dan lijkt het simpel, immers: werkzoekende + baan = bingo! Maar helaas, zo makkelijk komt de sector er niet vanaf. Daarom pleit ik samen met onze achterban voor vergaande vormen van samenwerking om deze noot te kraken.

Lees de blog van Jelle Boonstra verder op Skipr.nl

Blog: Krappe arbeidsmarkt verandert de verhoudingen in de zorg drastisch
Het kabinet heeft structureel 2 miljard extra voor de ouderenzorg gereserveerd. De nieuwe minister voor langdurige zorg verklaarde onlangs dat dit alleen mag worden uitgegeven aan extra personeel; als dat niet lukt zal het worden teruggevorderd. De minister zou er goed aan doen wat verder te kijken dan de spreekwoordelijke eigen neus. Als we niet flink investeren in de arbeidsmarkt valt er helemaal geen extra personeel te werven, sterker: de kosten van de zorg zullen vanzelf al miljarden duurder uitvallen.

Lees de hele blog van Jeroen van den Oever op Zorgvisie.nl

Neem een voorbeeld aan detailhandel
Lucas Middelhoff, ambassadeur Waarschuwingsregister voor onze collega-werkgeversorganisatie Transvorm, schreef een blog over veilige zorg en het Waarschuwingsregister. Het stuk is op Skipr gepubliceerd. Benieuwd geworden? Je leest het stuk hier.

Meer informatie? 
Voor meer informatie over het Waarschuwingsregister of de aansluitprocedure kunt u contact opnemen met  Tabitha Verduijn-van Tilburg 06 - 40 69 03 03 of t.verduijn@zowelwerk.nl.

Duurzame werkgever en duurzame werknemer
Sinds de overheid in 2012 heeft ingestemd met de verhoging van de pensioengerechtigde leeftijd is de aandacht voor duurzame inzetbaarheid in een stroomversnelling geraakt. We kunnen er niet meer omheen: als de levensverwachting blijft stijgen zullen wij na 2025 tot ons 70ste jaar moeten doorwerken. Het is de hoogste tijd voor werkgevers en werknemers nu aandacht te besteden aan duurzame inzetbaarheid. In deze blog gaat Diana Josias in op de verantwoordelijkheid van de werkgever, maar ook van de werknemer voor duurzame inzetbaarheid.

De week van ... Yamina Krai
Regelmatig krijgen medewerkers van Zowelwerk de vraag waar zij zich precies mee bezig houden. Om hier meer inzicht in te geven, laten we onze medewerkers aan het woord. Projectmedewerker Yamina Krai bijt het spits af en vertelt over haar werkzaamheden.

In contact met Max
Op donderdag 2 maart j.l. gingen studenten, stagebegeleiders, praktijkopleiders, docenten, cliënten, vrijwilligers, bestuurders en beleidsmakers uit zorg, welzijn en overheid met elkaar in gesprek over ‘contact maken’. In deze blog schrijft onze collega Mildred Antonius over haar contact met Max: een zesjarig jongetje die zij ontmoette in de sprinter tussen Amsterdam-Zuid en Almere.

De week van ... Annick van der Hoeven
In deze vlog geeft Annick van der Hoeven, adviseur bij Zowelwerk, een kijkje achter de schermen van wat zij allemaal doet en meemaakt in een werkweek. Deze werkweek is bijzonder, want het is de Week van Zorg en Welzijn.